Не платят зарплату? Можешь сделать работодателя банкротом!

Поиск и предложение...

Не платят зарплату? Можешь сделать работодателя банкротом!

Сообщение KN-Torzhok » 23 июн 2012, 14:17

Минэкономики опубликовало поправки к закону "О банкротстве", который регламентирует порядок удовлетворения требований кредиторов первой и второй очереди, если это — работники, получившие травмы на производстве, а также сотрудники, которым не выплатили зарплату.
Документ наделяет работника правом подать иск в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом в случае, если задолженность предприятия перед персоналом составляет более 300 тыс. руб. Юристы находят поправки нужными, но не принципиальными: по-прежнему выплаты по текущим платежам, например, зарплата арбитражного управляющего, будут осуществляться вне очереди.
Минэкономики опубликовало поправки к закону "О несостоятельно (банкротстве)", который более четко регламентирует порядок удовлетворения требований кредиторов первой очереди — граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, и второй очереди — тем, кому работодатель не выплатит вовремя зарплату. Законопроект вводит новое понятие — "дополнительные расходы граждан": оно коснется кредиторов первой очереди, которым, согласно поправкам, возмещаются расходы на лечение, дополнительное питание, лекарства, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств и переобучение.
Производство по делу о банкротстве может быть возбуждено судом в случае, если вступили в законную силу судебные акты о взыскании с должника задолженности по оплате труда лицам и если размер задолженности перед персоналом превысил для юрлиц 300 тыс. руб. и не менее 50 тыс. руб. для должника-гражданина. Более того, представителю работников предоставляется право участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве.
"Не секрет, что некоторые работодатели, испытывающие серьезные финансовые затруднения, пытаются гасить долги перед кем угодно, кроме работников, которые в части инициирования банкротства остаются бесправными,— отмечает старший юрист юридической фирма Goltsblat BLP Антон Панченков.— Для таких работодателей существует гражданская, административная и уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработка. Теперь к ней могут быть присовокуплены еще и чувствительные последствия в виде потенциального объявления компании несостоятельной по иску представителя работников". Текст поправок уточняет, что контролирующие должника лица солидарно несут ответственность не только по уплате обязательных платежей (платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, например, вознаграждение арбитражных управляющих и их помощников), но и по требованиям по выплате выходных пособий и оплате труда работников.
В целом закон призван дополнительно защитить интересы работников при банкротстве предприятия, поэтому юристы новые поправки находят важными. Руководитель отдела антикризисного управления АКГ "МЭФ-Аудит" Константин Городилов отмечает, что в действующем законе вопросы очередности практически не урегулированы, прописаны слабо и "чрезвычайно лаконично". Кроме того, на собраниях под руководством управляющего интересы работников будут представляться легитимно, что тоже сыграет положительную роль в их защите.
Аватара пользователя
KN-Torzhok
частый посетитель
 
Сообщения: 139
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 11:57

Re: Не платят зарплату? Можешь сделать работодателя банкрото

Сообщение KN-Torzhok » 26 июн 2012, 09:27

На работодателей можно подать жалобу через интернет

Не секрет, что многие работники, сталкивающиеся с нарушением их прав со стороны работодателей предпочитают стойко переносить тяготы и лишения, но не обращаться с жалобами в органы надзора. Не в последнюю очередь это связано с представлениями о тягостности и муторности бюрократических процедур – писать жалобу (как, в какой форме?), куда-то ехать (а куда, где находится инспекция?), стоять очередь (ведь наверняка будет очередь!), потом ещё общаться с чиновником, выглядеть сутяжником... В итоге никто ничего не пишет и никуда не едет, а недобросовестные работодатели получают возможность вести себя так, словно законы пишутся не для них, а для кого-то другого.
Между тем, Минздравсоцразвития и Роструд вплотную подошли к тому, чтобы максимально облегчить процедуру взаимодействия с гражданами. В конце февраля был утверждён обновлённый регламент по организации приема граждан и рассмотрению их устных и письменных обращений. Регламент описывает порядок и сроки реакции государственных органов на обращения граждан.
Что существенно – в регламенте как равноправные рассматриваются четыре возможных вида обращений: личное обращение в трудовую инспекцию, отправка обращения почтой, отправка обращения по факсу, отправка по e-mail, и, наконец, отправка обращения через официальный сайт Роструда.
Именно два последних формата дают возможность «жаловаться в своё удовольствие» – быстро, просто, даже не вставая с рабочего места.
Максимальные сроки, установленные регламентом, таковы:
• Регистрация отправления – 3 дня;
• Переадресация (перенаправление в другие органы, если вопрос находится вне компетенции Роструда) – 7 дней;
• Ответ автору обращения – 30 дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до 30 дней).
Таким образом, если не рассматривать исключительные случаи, то реакция госорганов на нарушения не может задержаться более чем на тридцать три дня с момента обращения. То есть, если вы решили обратиться с жалобой на нарушения, надо набраться терпения и подготовить такие доказательства, которые не «испортятся» за такой срок. Впрочем, в зависимости от загруженности и расторопности сотрудников конкретного отделения трудовой инспекции, можно получить и более оперативную реакцию.
Форма для отправки сообщений расположена на сайте Роструда в разделе «Общественная приёмная».
По данным Роструда, в 2011 году к государственным инспекторам труда обратилось более 350 тыс. россиян. Каждое пятое обращение было связано с поиском работы, а каждое шестое – содержало жалобы на плохие условия труда и несвоевременную выплату заработной платы.
Аватара пользователя
KN-Torzhok
частый посетитель
 
Сообщения: 139
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 11:57

Re: Не платят зарплату? Можешь сделать работодателя банкрото

Сообщение KN-Torzhok » 26 июн 2012, 09:41

Как думаете, то, что работники в России массово не знают своих прав, и часто готовы терпеть откровенный произвол работодателей – это беда нашего рынка труда, или его важное преимущество?

В чём беда – понятно. Дикие нравы, дикие отношения, нервы, слёзы, мордобой. Выгнать без пособия, уйти, прихватив сервер и степлер. С другой стороны, тиранические структуры лучше подходят для прорыва. Если надо лбом прошибить стену и пройти по «трупам» конкурентов, то компания, ведомая разбойником-атаманом, скорее добьётся успеха. Может быть, эта затянувшаяся дикость и двигает экономику? Патронов не жалеть, победа любой ценой. А как только цивилизуемся, станем уважать права всех вокруг, так сразу и стагнация? Или же наоборот – как только отношения «работник-работодатель» цивилизуются, так тут же и лояльность и производительность появится?

Впрочем, это вопрос теоретический. А практический вот о чём. Роструд и Минсоцздравразвития тянут в наши офисы трубопровод закона и порядка. Желают, чтобы эти понятия вошли в российский бизнес – коль не сами собой, так под суровым прищуром комиссаров трудовой инспекции. Вот не так давно был утверждён новый регламент обработки обращений граждан. На сайте Роструда есть форма для обращений – можно жалобы отправлять прямо с рабочего места.

Но ведь дикие у нас не только работодатели, но и работники. Одни терпят до последнего, а потом уходят, гордясь, что «не замарались стукачеством». Другие – готовы жаловаться на всё подряд, лишь бы не работать. Как думаете – к чему приведёт понятность и доступность процедуры жалобы? К тому, что рынок цивилизуется и работодатели станут работать строго по ТК, или к тому, что бизнес парализует волна бесконечных мелких разбирательств со стороны профессиональных сутяг, а те, кто раньше терпел и гордился, так и будут дальше терпеть и гордиться?

Как думаете вы? Вот лично вы – написали бы жалобу на работодателя, «если что»? Если невыплаты, переработки, неправильное оформление? А если вы не написали, но написал ваш коллега – кто он для вас? Герой, слабак, стукач?
Аватара пользователя
KN-Torzhok
частый посетитель
 
Сообщения: 139
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 11:57

Re: Не платят зарплату? Можешь сделать работодателя банкрото

Сообщение KN-Torzhok » 26 июн 2012, 10:24

Типичные нарушения при приеме на работу


При приеме на работу работодателями допускается очень много ошибок, которые часто приводят к негативным последсвиям. Если эти ошибки обнаруживает инспектор ГИТ, то может последовать значительный штраф (до 50 тыс.руб.), а при совершении работодателем аналогичного нарушения в течение года - еще и дисквалификация руководителя (ст.5.27 КоАП РФ).

Давайте ознакомимся с этим списком нарушений:

отсутствуют письменные трудовые договоры с некоторыми работниками;
в трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствуют обязательные условия и/или сведения;
трудовой договор содержит незаконные условия, условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по сравнению с установленными коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями;
трудовой договор заключен с лицом, с которым работодатель не вправе был заключать трудовой договор;
трудовой договор заключен без соблюдения предварительных процедур (медосмотр и др.);
на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора;
отсутствуют приказы о приеме работника на работу;
содержание приказов о приеме работников на работу не соответствует условиям трудовых договоров;
работники не ознакомлены с приказами о приеме на работу под роспись либо ознакомлены с опозданием;
ошибки при установлении срока испытания;
нарушение работодателем условий трудового договора (например, меньшая оплата труда, чем предусмотрено трудовым договором с работником без достаточных на то оснований к уменьшению);
не сделана запись о приеме на работу в трудовой книжке или личной карточке, либо сделана неправильно;
работники не ознакомлены до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно регулирующими их деятельность;
и др.
Аватара пользователя
KN-Torzhok
частый посетитель
 
Сообщения: 139
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 11:57

Re: Не платят зарплату? Можешь сделать работодателя банкрото

Сообщение KN-Torzhok » 26 июн 2012, 11:22

Низкие зарплаты могут привлечь внимание ФНС
Низкий уровень зарплат в компании отныне будет вызывать живейший интерес Федеральной налоговой службы и может стать основанием для проведения выездной налоговой проверки. Это предусматривается новой концепцией планирования выездных налоговых проверок, опубликованной на днях на официальном сайте ФНС.
Документ вводит 11 критериев для принятия решения о проведении выездной налоговой проверки организации. Среди них – зарплаты «в конвертах» и нарушения при оформлении трудовых отношений, информацию о которых ведомство намерено получать «в ходе рассмотрения жалоб и заявлений граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, правоохранительных и иных контролирующих органов».
Кроме того, ФНС будет обращать внимание на компании, у которых налоговая нагрузка ниже средней по отрасли, среднемесячная зарплата одного работника ниже среднеотраслевой по региону, а темпы роста расходов опережают доходы. Основанием для выездной проверки будет также служить непредставление налоговому органу запрашиваемых документов, а также уничтожение или порча таких документов.
Также проверку могут организовать и в случае, если компания терпит убытки в течение двух и более лет, имеет значительные налоговые вычеты или неоднократно приближалась к предельным показателям, установленным Налоговым Кодексом для использования специальных налоговых режимов.
Аватара пользователя
KN-Torzhok
частый посетитель
 
Сообщения: 139
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 11:57

Re: Не платят зарплату? Можешь сделать работодателя банкрото

Сообщение KN-Torzhok » 27 июн 2012, 21:47

Как добиться повышения зарплаты?

Хорошо получать доходы от недвижимости, проценты от вкладов в банки, дивиденды от акций и государственных ценных бумаг, выйти замуж за президента крупной кампании, выиграть несколько миллионов в лотерею. Но что делать, если вы располагаете только собственным рабочим потенциалом, интеллектом и колоссальным желанием добиться в жизни чего-то большего? Ответ прост: надо устраиваться на работу, продвигаться по служебной лестнице и стремиться к максимально высокой зарплате, размер которой согласно статье 132 Трудового кодекса РФ не ограничен. О том, как добиться от руководства повышения заработной платы, мы и поговорим.

На предприятиях и в учреждениях государственного сектора экономики фонд зарплаты формируют и лимитируют заранее, ставки зарплаты устанавливают по единой тарифной сетке, следовательно, при всем желании руководителей озолотить сотрудников возможности ограничены. Индексация заработной платы в зависимости от уровня инфляции происходит автоматически. Рост зарплаты следует за ростом профессионального мастерства и повышением в должности, поэтому карьера — реальный путь к улучшению материального положения. Если на предприятии сильная профсоюзная организация, она подписывает с администрацией коллективный договор, в котором оговорены возможности увеличения материального вознаграждения работников. Российский опыт показывает, что на крупных производствах неплохих результатов можно добиться одной лишь угрозой законной забастовки.

Если нет надежды ни на помощь профсоюза, ни на продвижение по службе, можно поискать работу по совместительству, что вполне приемлемо для сотрудников, имеющих гибкий график: для преподавателей высших учебных заведений, медицинских работников и т. д. Практически на всех государственных предприятиях можно найти способ подработать. Так, водители общественного транспорта продают проездные талоны, преподаватели проверяют работы заочников, врачи распространяют лекарства и т. д.

Несравнимо больше возможностей повышения доходов у работников частного сектора, где допустимо соучастие в прибыли от производства и торговли, нет ограничений фонда зарплаты и материального стимулирования. Профсоюзные организации здесь малочисленны и значительной роли не играют. Объяснение простое: уровень зарплат на частной фирме значительно выше, чем в госсекторе, сотрудники держатся за свои места, о забастовках не помышляют. Однако они тоже думают о повышении зарплаты.

Приобретение опыта, повышение квалификации, осваивание смежных профессий, повышение производительности труда — все это веские основания для перевода сотрудника на высокооплачиваемую должность. Менеджеры становятся старшими менеджерами и руководителями отделов, секретари-переводчики — референтами и помощниками генеральных директоров, грузчики — кладовщиками, рабочие — бригадирами, охранники — начальниками служб безопасности; рядовые бухгалтеры вырастают до вожделенной должности главбуха.

Перспективы карьерного роста в частном секторе зависят от способностей сотрудника и политики фирмы. Этот путь верный, но медленный, а прибавку к зарплате хочется получить уже сегодня. Как убедить начальника, что вы стоите дороже? В действие вступает механизм поведенческих стратегий, которые можно условно назвать игрой на повышение.

Давайте работать за процент от сделки

Это одна из самых популярных стратегий в организациях, где заработок зависит от количества и денежного выражения оказанных услуг. Конечно, если рядовой сотрудник потребует от начальства вхождения в долю, его могут заменить менее амбициозным работником. А вот если фирма затратила средства на ваше обучение, вы владеете важной информацией о функционировании предприятия, ваш уход в конкурирующую организацию приведет к прямым убыткам и потере клиентов — смело требуйте повышения зарплаты. Позиционирование ваших способностей как “профессионализма штучного производства” заставит руководство всерьез подумать об удовлетворении материальных претензий.

Предприниматель, заинтересованный в сохранении высококлассного специалиста, как правило, готов платить ему больший процент от сделки. На особом счету у руководства инженеры, подписывающие дорогостоящие контракты на строительство и модернизацию технических сооружений; менеджеры по работе с таможней, которые ориентируются в законодательстве, обладают личными связями на таможенных терминалах.

Мы лучше всех и стоим дорого

Подобную стратегию часто используют при оказании посреднических услуг и выполнении временных сдельных работ. Позиционировав фирму и своих специалистов как самых квалифицированных в какой-либо области, клиенту предлагают заплатить сумму, превышающую реальную стоимость заказа. Эта стратегия, обеспечивающая повышенную зарплату, основана по сути на продаже разрекламированного брэнда. Например, фирмы, ремонтирующие и обслуживающие импортную бытовую технику и автомобили, явно завышают стоимость оказываемых услуг, а зарплаты их сотрудников постоянно растут. Трудность оценки работы специалистов, предлагающих психологические тренинги роста, диагностику персонала и прочие виды виртуальных услуг, позволяет им продавать свои способности по высокой цене.

А у конкурентов зарплата больше

Стратегия связана с рыночной тенденцией выравнивания зарплат за идентичный труд в разных компаниях. Оказывается, рост зарплаты на конкурирующей фирме ставит руководство вашего предприятия перед необходимостью также повышать зарплату во избежание ухода профессионалов. Если начальство не проявляет инициативы, сотрудники могут сами уведомить его об изменении расценок на рынке труда. Временное замалчивание проблемы приведет лишь к более позднему ее решению.

Хорошо если есть доверенное лицо, умеющее ставить перед начальством щекотливые вопросы повышения зарплаты и обосновывать претензии коллектива. Обычно просьбу о повышении оплаты труда мотивируют увеличением объема работ, безупречностью дисциплины, ростом цен на товары первой необходимости. Следует отметить, что отказ начальника подчиненному в мотивированной просьбе дается нелегко, так как подрывает его имидж справедливого руководителя. Чем чаще будут звучать аргументированные претензии, тем больше шансов на их удовлетворение.

Мы требуем повышения зарплаты

Наступательная стратегия в частных фирмах редко приводит к цели. Ее используют, как правило, низкооплачиваемые служащие и рабочие. Однако их победа кратковременна. При первой возможности строптивцев увольняют, а плодами их борьбы за повышение зарплаты пользуются другие.

Успех поведенческих стратегий во многом зависит от умения выбрать нужный момент и место для постановки вопроса о повышении зарплаты. Какие же периоды являются благоприятными? Во-первых, при смене начальников. Новые руководители стараются приобрести расположение подчиненных, показать свои лучшие качества. Наиболее эффективный и проверенный способ завоевания симпатий коллектива — повышение зарплаты. Однако сотрудники тоже должны предпринимать активные действия: высказывать одобрение кадровой политики владельца предприятия, выражать готовность работать при новом начальстве с удвоенной энергией, но одновременно критиковать уровень своих денежных доходов.

Вопрос о зарплате можно в ненавязчивой, полушутливой форме поднять в неформальной, праздничной обстановке, на банкете. В атмосфере взаимных поздравлений труднее отказать, нежели в рабочей обстановке будничного дня. По крайней мере, можно получить обещание рассмотреть проблему сразу после праздников.

Хороший повод подумать о повышении зарплаты — достаточно высокая и стабильная прибыль, получаемая фирмой. В такой период начальство получает солидные проценты и премии, строит радужные планы о расширении бизнеса, и вряд ли оставит без внимания просьбы сотрудников, которые своим трудом способствовали успеху компании.

В то же время надо знать периоды, не благоприятные для походов за повышенной зарплатой: после какой-либо неудачи, когда снижается прибыль, когда обнаружены недостатки в работе персонала. Психологи отмечают, что один из самых неблагоприятных дней для предъявления претензий — день выплаты зарплаты.

Подводя итог вышесказанному о возможных путях повышения заработной платы, можно дать следующие советы:

Повышайте профессиональный уровень, делайте карьеру — и добьетесь желаемого результата.

Используйте в зависимости от ситуации различные стратегии для давления на руководителей фирмы. Помните народную мудрость: “Под лежачий камень вода не течет”. Без инициативы с вашей стороны зарплату вам вряд ли поднимут.

Выбирайте время, наиболее благоприятное для обращения к руководству с аргументированными просьбами и требованиями.
Аватара пользователя
KN-Torzhok
частый посетитель
 
Сообщения: 139
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 11:57

Re: Не платят зарплату? Можешь сделать работодателя банкрото

Сообщение KN-Torzhok » 01 июл 2012, 10:17

Зарплата - не тема для разговора

Немцы предпочитают не разговаривать с коллегами по работе о своей зарплате. А русские, может быть, и хотели бы, да не могут. Слово - серебро, а молчание - золото. Этой общеизвестной истины придерживаются немецкие служащие, когда речь идет об их заработной плате.
Для 43 % немцев разговоры с коллегами о том, сколько они получают в месяц, являются абсолютным табу, и лишь каждый пятый открыто обсуждает эту тему с сослуживцами. Таковы результаты опроса, проведенного европейской интернет-биржей труда StepStone. Опрошены были более 3 тыc. человек из восьми стран Европы.
В России же, напротив, о зарплате всегда рассуждали много и охотно. Вот только, в последние годы в трудовых контрактах многих российских фирм появился пункт, запрещающий общение между сотрудниками на предмет доходов.
Для служащих немецких предприятий подобное условие в контракте - далеко не нововведение. По словам сотрудницы немецкого консалтингового агентства Conopio&Engler Андреи Энглер (Andrea Engler), в большинстве контрактов немецких фирм пункт о неразглашении суммы заработной платы присутствует, хотя это требование и не имеет под собой правовой основы. Однако, по мнению психолога, даже если контрактом это не запрещено, открыто обсуждать с коллегами зарплату все равно не рекомендуется. Ведь именно тот факт, что один сотрудник зарабатывает больше другого, является главным поводом для сплетен и интриг на работе.
Главный бухгалтер ОАО "Силовые машины" Тамара Бородина сообщила, что на их предприятии в трудовых контрактах нет оговорки о сохранении сведений о зарплате в тайне. Тем не менее, сотрудникам, имеющим доступ к данным о заработной плате, не рекомендуется разглашать информацию о том, кто сколько получает. Люди зачастую завышают свои способности и сложность выполняемого ими труда, поэтому знание, что руководитель установил другому сотруднику в той же должности больший оклад, приводит к элементарной зависти, нездоровой обстановке в коллективе, ухудшению качества выполняемой работы и конфликтным ситуациям как между руководителем и сотрудником, так и между самими сотрудниками.
Между тем, россиянам вовсе не нужно заниматься дотошными расспросами для того, чтобы узнать, сколько зарабатывает коллега. Как сообщает журнал Forbes, компакт-диски со сведениями о доходах практически всех работающих жителей столичного региона появились в Москве в свободной продаже на одном из радиорынков. Полнота и точность информации не оставляют никаких сомнений в том, что это часть некой официальной статистики - Пенсионного фонда или налоговой инспекции. На дисках содержатся, в том числе, сведения о заработках публичных фигур: руководителей крупнейших российских компаний, банков, популярных телеведущих. По информации журнала, в Пенсионном фонде России проводится по этому поводу внутреннее расследование.
Аватара пользователя
KN-Torzhok
частый посетитель
 
Сообщения: 139
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 11:57

Re: Не платят зарплату? Можешь сделать работодателя банкрото

Сообщение KN-Torzhok » 01 июл 2012, 13:01

Ваша зарплата, сэр?
Как отвечать на вопросы о «прошлой» заработной плате




Меняя работу, каждый трудящийся надеется на увеличение дохода. Однако отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к тому, что во время интервью работодатель задаст вам вопрос о финансовом «прошлом» — поинтересуется, сколько вы получали на прежнем месте и сколько получаете сейчас. Назвать скромную сумму — усомнятся в профессиональных качествах. Озвучить завышенную цифру — могут отказать... Так что сказать в ответ?
Спрашивали? Отвечаем!
Ни одно собеседование (помимо рассказов о себе, учебной и трудовой биографии) не обходится и без вопросов о заработной плате. Претендента спросят не только о желаемом финансовом вознаграждении — его попросят рассказать о том, какую зарплату он получал прежде.
Как выйти из подобной ситуации: отвечать вопросом на вопрос, немного приукрасить ситуацию или говорить только правду?
Предупрежден — значит вооружен!
Работодатель решил поинтересоваться вашим предыдущим доходом? Ответов на поставленный вопрос может быть несколько, но совершенно точно не стоит нелестно отзываться о предыдущем руководстве, даже если оно и недооценило вас в плане оплаты труда.
Если вы не горите желанием озвучивать конкретные цифры, то полностью «карты» можно не раскрывать — назовите приблизительную сумму. Однако соблюдайте «золотую середину» — цифра не должна быть слишком маленькой, равно как и слишком большой. Подготовьте ответ на этот вопрос заранее — перед собеседованием проведите мониторинг средней рыночной «стоимости» вашей должности.
Не желаете озвучивать даже приблизительные суммы? Тогда можно постараться уйти от ответа, сославшись на определенные договоренности с прежним работодателем о неразглашении данной информации, проще говоря — на коммерческую тайну.
«Во многих компаниях такая информация действительно является коммерческой тайной и не подлежит разглашению. Однако проговорить этот момент при ответе на вопрос следует сразу и уверенно», — говорит Дмитрий Стацкевич, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров».
«Если реально существуют письменные договоренности с прежним работодателем о неразглашении информации, то так и стоит сказать», — считает Екатерина Панферова, генеральный директор Brainpower-BPI Group Siberia.
Многие соискатели и вовсе категорично отказываются давать ответ на этот вопрос. Но, как правило, отрицательные ответы воспринимаются не самым лучшим образом.
«Если вы будете уходить от ответа, "тянуть" без обоснования причины (например, "Я бы не хотел об этом говорить..." или "Я не могу Вам сейчас ответить..."), это может вызвать подозрения, что вы не готовы к открытому диалогу, утаиваете информацию, недоверчивы», — рассуждает Дмитрий Стацкевич.
При ответе на вопрос о заработной плате можно не быть абсолютно открытым, однако эксперты рынка труда настоятельно рекомендуют кандидатам стараться отвечать честно и правдиво (насколько это возможно в данной ситуации).
Лучше горькая правда?
По словам Дмитрия Стацкевича, кандидату гораздо правильнее будет сказать правду и честно ответить на поставленный вопрос: «Дело в том, что работодатель может проверить информацию, и если вы обманули или что-то утаили, то это отрицательно повлияет на решение о вашем приеме на работу. Это будет характеризовать вас как человека, готового в случае необходимости соврать, преувеличить свою стоимость, значимость, результаты деятельности».
При этом эксперт отметил, что можно уточнить, спрашивают ли вас только об окладной части (фиксированная часть) или о вашем совокупном доходе (оклад плюс премия, бонусы, надбавки).
С предыдущим мнением солидарна и Екатерина Панферова: «На собеседовании всегда лучше говорить правду, так как любую информацию можно проверить, в том числе и информацию о заработной плате. Например, бухгалтерии может потребоваться справка 2НДФЛ с предыдущего места работы для расчета оплаты больничного листа. Свой ответ стоит начать с описания системы оплаты труда — например, что она состоит из оклада и премиальной части, и далее назвать работодателю свою среднюю зарплату. При этом можно не называть точную сумму фиксированной части и размер премии».
«Несмотря на то, что для каждого естественно стремиться к увеличению дохода, мы все же советуем не приукрашивать информацию о своей текущей зарплате. Консультант рекрутингового агентства осведомлен об уровне зарплат в компаниях своей отрасли, поэтому завышенная цифра, скорее всего, вызовет недоверие. Правильнее будет честно ответить на этот вопрос и обсудить, насколько реально при существующих условиях рассчитывать на желаемое повышение», — резюмирует Михаэль Гермерсхаузен, генеральный директор рекрутинговой компании Antal Russia.
Зарплата: объясняем и мотивируем
Честно ответив на вопрос и озвучив реальные цифры, как кандидату мотивировать названную сумму? Например, претендент может сказать о том, что на предыдущее место работы он пришел без достаточного опыта, а за время работы он его приобрел, и поэтому теперь он «соответствует» рыночной стоимости и может претендовать на более высокую зарплату.
Описанная выше ситуация, считает Екатерина Панферова, является вполне рабочим вариантом, ведь часто именно так и бывает.
«Кроме того, в процессе работы обязанности могут изменяться и добавляться со стороны работодателя, при этом изменений заработной платы не происходит. Один сотрудник может выполнять обязанности двух и более специалистов. Можно посмотреть на этот вопрос и с другой стороны. У разных компаний разные возможности, отличается стиль управления, взгляды на мотивацию. Бизнес-показатели тоже различны: оборот, выручка, прибыль. Некоторые компании просто не могут предложить специалистам более высокую зарплату — ту, которую они заслуживают. В этом случае стоит сказать, что заработная плата в целом в компании ниже предложений рынка для подобных специалистов», — комментирует эксперт.
Дмитрий Стацкевич считает, что для работодателя информации о том, что кандидат пришел на прежнее место, не имея опыта, но после его получил, будет недостаточно. Приобретение опыта необходимо подтвердить результатами деятельности, знаниями и быть готовым к подробным расспросам. А мотивировать получаемую сумму можно разными способами. «Самый простой — если вы открыто и честно расскажете о зарплате на прежнем месте работы, о системе мотивации в компании, объеме работ, который вы выполняли, чтобы получить данную сумму, показателях и достижениях, на нее влияющих», — рассказывает эксперт.
Зарплата: увеличиваем
Естественно, что каждый работник хочет получать достойную денежную компенсацию за свой труд. Может ли насторожить работодателя то обстоятельство, если кандидат решил претендовать на более высокое финансовое вознаграждение по сравнению с предыдущим? И готовы ли компании выплачивать заявленную работником сумму?
По словам Дмитрия Стацкевича, когда кандидат претендует на оклад выше прежнего, это, безусловно, может насторожить работодателя: «В этом случае необходимо четко аргументировать и обосновать такое повышение, подкрепить его реальными результатами деятельности и успехами, показать и доказать, что вы действительно "стоите" обозначенной суммы.
Расскажите о своих достижениях и результатах, но не только о регулярном выполнении планов, задач, показателей, но и об их перевыполнении, реализации в более сжатые сроки, дополнительном объеме работ, который вы на себя брали и с которым успешно справлялись. Стоит упомянуть о ваших инициативах, разработках, которые были реализованы на практике и результаты которых положительно повлияли на бизнес прежней компании или бизнес-процессы в рамках одного подразделения. При этом помните, что все, что вы говорите, скорее всего, будет проверено. Следовательно, говорить надо о том, что вы реально сделали, не приписывая себе чужих успехов и заслуг».
«Сейчас в большинстве отраслей работодатели готовы предложить такое повышение, если навыки кандидата соответствуют требованиям к позиции. Конечно, есть и исключения. Однако сейчас рассчитывать на повышение дохода в 50 и более процентов могут только высококвалифицированные и редкие специалисты, хотя до кризиса такая ситуация не считалась из ряда вон выходящей», — полагает Михаэль Гермерсхаузен.
Екатерина Панферова считает, что данный вопрос нужно рассматривать индивидуально: «Если компании нужен сотрудник с именно такой квалификацией, работодатель понимает его ценность и заинтересован в том, чтобы он был мотивирован и проработал в компании долго, то зарплата может существенно меняться при переходе на новое место работы. В моей практике есть такие примеры».
«Говоря об увеличении, отмечу следующее: компании по-прежнему пытаются понизить стоимость кандидата, особенно зная, что на прежнем месте работы он получал сумму меньшую, чем та, на которую претендует сейчас. Но если вы будете убедительны (и, конечно, произведете положительное впечатление на работодателя), то сможете доказать, что ваш опыт, способности и навыки соответствуют запрашиваемым деньгам, и компания будет готова идти вам навстречу», — подвел итоги Дмитрий Стацкевич.
P. S.
Эксперты рынка труда настоятельно не рекомендуют врать — шило в мешке не утаишь. Любую информацию, предоставленную на интервью, можно легко проверить.
Помните, что прежде всего вы должны «стоить» тех денег, которые запрашиваете. А убедить в этом будущего работодателя вполне реально.
Елизавета Ананьева
Источник: www.rabota.ru
Аватара пользователя
KN-Torzhok
частый посетитель
 
Сообщения: 139
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 11:57

Re: Не платят зарплату? Можешь сделать работодателя банкрото

Сообщение KN-Torzhok » 01 июл 2012, 13:50

Сейчас в ходе собеседования потенциальные работодатели все чаще интересуются уровнем дохода кандидата на предыдущем месте работы или же его сегодняшними финансовыми ожиданиями. Что скрывается за такими вопросами и как на них отвечать?
"Сколько-сколько?!"
Вопросы на собеседовании "Сколько вы получали раньше" и "Сколько хотите получать сейчас и почему"?
Вопросы этики
Этично ли задавать кандидату вопрос об уровне его дохода? Своими мнениями по этому поводу делятся не только рекрутеры, но и соискатели.
Елена Загурская, менеджер по персоналу, ООО «Экологическая компания», член Ассоциации карьерных профессионалов: «На сегодняшний момент официального этического кодекса рекрутера не существует, и в своей деятельности HR-специалист придерживается общепризнанных моральных принципов. Обычно под запретом оказываются темы, касающиеся политических взглядов, сексуальной ориентации, религиозных убеждений. Лично я не вижу никаких препятствий, чтобы задать этот вопрос на собеседовании».
Ольга Мельникова, начальник отдела кадров, ООО «Архитектурная мастерская С.Ю. Бобылева»: «Считаю, что задавать такой вопрос вполне этично, потому что работодатель имеет право знать, сколько «стоит» его новый работник. Только я сомневаюсь, что все соискатели будут честны и назовут точную сумму. Некоторые специально завышают размер заработной платы, так как думают, что это даст им возможность попросить больше».
Олег Крылов, системный администратор: «Думаю, что задавать вопрос об уровне дохода на предыдущем месте работы не вполне этично. Потенциального работодателя должно интересовать то, какой я специалист, что умею делать и сколько хотел бы получать за свой труд на данный момент, а не то, сколько я зарабатывал до этого».
Ольга Черных, бизнес-аналитик: «Могу понять потребность потенциального работодателя в таких вопросах. Нам, соискателям, остается лишь научиться отвечать на них правильно».
Вопрос о заработной плате направлен не столько на получение информации о конкретной сумме, сколько на получение информации о кандидате.
Что скрывается за интересом работодателя?
Согласие прийти на собеседование – своего рода подтверждение заинтересованности кандидата в данной вакансии/компании, а также его желания быть выбранным из числа остальных претендентов. По мнению Елены Загурской, «вопрос о заработной плате направлен не столько на получение информации о конкретной сумме, сколько на получение информации о кандидате (а именно, о таких качествах, как открытость, честность, адекватность, самооценка и т.п.)». Поэтому, если соискатель категорически отказывается обсуждать вопросы относительно заработной платы на предыдущем месте работы, рекрутеры обычно воспринимают это негативно, так как тем самым кандидат, по их мнению, демонстрирует закрытость, как будто ему есть что скрывать.
Исключением могут быть случаи, когда на предыдущем месте работы информация о заработной плате была конфиденциальной, и соискатель подписывал соответствующие документы о неразглашении коммерческой тайны. В такой ситуации кандидат должен говорить об этом спокойно и уверенно, так как если он начнет нервничать или путано отвечать на поставленный вопрос, это только насторожит HR-менеджера.
Кроме того, зачастую вопросы об оплате труда могут быть заданы интервьюером с целью прояснения мотивации соискателя. Татьяна Мосина, консультант HI-Tech&Industry Practice рекрутинговой компании MarksMan, считает, что «если кандидат готов совершать переход без повышения уровня компенсации, это скажет рекрутеру о высокой степени мотивации претендента в отношении данной позиции/компании, что не может быть не отмечено потенциальным работодателем положительно. С другой стороны, кандидат, мотивированный на переход только в случае повышения уровня заработной платы, с точки зрения стабильности не производит на рекрутера/работодателя впечатления надежного сотрудника».
Как отвечать?
Отсутствие заранее сформулированных ответов приводит к необходимости отвечать на вопросы экспромтом, что не всегда сказывается положительно на результатах собеседования, так как соискатель может продемонстрировать растерянность или дать ответ, о котором потом будет сожалеть. Поэтому, отправляясь на собеседование, необходимо четко продумать ответы на вопросы об оплате труда.
• Точность до копеек и предельная честность?
Отвечая на вопрос о доходах на прошлом месте работы, лучше называть конкретную цифру.
Рекрутеры рекомендуют кандидатам, отвечая на вопрос о доходах на прошлом месте работы, называть конкретную цифру или диапазон. Если заработная плата состояла из нескольких частей, то, по мнению Елены Загурской, «стоит кратко рассказать о каждой из ее составляющих (это может быть, например, зафиксированный в трудовом договоре оклад, премии и/или бонусы, выплачиваемые по результатам работы), а затем назвать средний совокупный доход».
В случае, если предыдущая работа, помимо заработной платы, давала дополнительные компенсации, не лишним будет сказать и об этом. По словам директора по персоналу ЗАО «Эйч Эл Би Внешаудит» Юлии Губановой, к таким компенсациям можно отнести:
• «возможность получения от компании ссуды или кредита на льготных условиях;
• дополнительное обучение за счет компании (в частности получение второго высшего образования или степени МВА);
• гибкий график работы, который был необходим соискателю в какой-то период его трудовой деятельности и т.п.».
Некоторые соискатели думают, что нет ничего страшного в том, если они чуть-чуть завысят или занизят размер заработной платы на предыдущем месте работы. И поступают не совсем верно! Искажать информацию об уровне текущей компенсации все же не стоит, так как если обман раскроется, это может поставить под сомнение дальнейшее рассмотрение кандидата на заявленную позицию.
Тем более, как говорит Татьяна Мосина, проверить информацию, предоставленную соискателем на интервью, не составит большого труда. Одним из способов такой проверки, «может быть заказ аналитическому агентству исследования, посвященного уровню зарплат сотрудников на определенных позициях, либо в определенных компаниях».
Однако надо понимать, что такое исследование может носить лишь обобщенный характер, так как проверять сведения, касающиеся какого-то конкретного работника, потенциальный работодатель не имеет права. Вернее он может сделать подобный запрос, но ему не должны предоставлять информацию без письменного согласия соискателя, поскольку она относится к его персональным данным.
Персональные данные. Юридическая справка.
Комментирует Юлия Губанова: «В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональными данными считается любая информация об определенном физическом лице (субъекте персональных данных), в том числе:
• фамилия, имя, отчество;
• год, месяц, число и место рождения;
• адрес;
• социальное, семейное и имущественное положение;
• образование и профессия;
• доходы;
• другая информация.
В соответствии со статьей 88 ТК РФ, работодатель не имеет права передавать без письменного согласия работника его персональные данные третьей стороне. Исключениями могут быть случаи, когда передача персональных данных работника осуществляется в целях предупреждения угрозы его жизни и здоровью, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В силу пункта 7 статьи 86 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по защите персональных данных работников от неправомерного их использования или утраты. Согласно п.п. "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ с лицом, ответственным за работу с персональными данными, может быть расторгнут трудовой договор по причине разглашения им персональных данных другого работника.
Статьей 90 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за виновное нарушение норм, которыми регулируется получение, обработка и защита персональных данных работников. Так, в результате незаконного распространения персональных данных работника, последнему может быть причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем. Некоторые юристы полагают, что в данном случае можно также применить статью 137 УК РФ».
Обсуждение «зарплатных» ожиданий кандидата: выбираем момент правильно!
Вопрос о сегодняшних финансовых ожиданиях может быть задан соискателю в любой момент собеседования. Считается, что лучше всего обсуждать этот вопрос в конце собеседования, когда кандидату уже удалось заинтересовать собой рекрутера. Поэтому если подобный вопрос задается в начале, от него можно попробовать уйти и отложить тему оплаты труда на конец встречи.
Лучше всего вопрос о финансовых ожиданиях обсуждать в конце собеседования, когда кандидату уже удалось заинтересовать собой рекрутера.
Юлия Губанова предлагает соискателям воспользоваться следующим сценарием: «Можно сказать, например, что пожелания по уровню дохода будут зависеть от конкретных обязанностей, зон ответственности и требований, и поэтому предпочтительнее было бы сначала обсудить более детально позицию, а потом уже вернуться к вопросу оплаты труда».
Тем не менее, в ситуации, когда рекрутер продолжает настаивать на обсуждении данного вопроса, будет лучше, если кандидат пойдет ему на встречу, ответив на поставленный вопрос, не забывая, однако, о том, что сумму приемлемой компенсации необходимо определить заранее, исходя из своих компетенций, опыта и рыночной стоимости. При этом преподнести ее нужно правильно, оставив рекрутеру место для торга.
Не рекомендуется сразу называть какую-то конкретную цифру или же говорить о своей неготовности получать меньше какой-либо конкретной суммы, так как в большинстве случаев это воспринимается дословно. По мнению Юлии Губановой, предпочтительнее будет, «если кандидат, ответив на вопрос об ожидаемом им уровне материальной компенсации, упомянет также и о своем желании вернуться к более детальному обсуждению размера заработной платы по заявленной позиции в случае готовности работодателя сделать предложение именно ему».
Уровень оплаты труда: повышаем или понижаем?
Практически всегда одной из причин перемены места работы соискателем будет его желание повысить уровень своего дохода. Татьяна Мосина считает, что «вопрос о сегодняшних финансовых ожиданиях не должен ставить кандидата в тупик, так как новая работа предусматривает новые риски с его стороны».
В случае, когда по вакансии, на которую претендует соискатель, предполагается более высокий уровень оплаты труда, рекомендуется кратко перечислить выполняемые обязанности, а также рассказать об условиях работы на предыдущем месте, чтобы рекрутер понял, что эту сумму кандидат получал при определенных условиях.
Кандидат должен помнить правило «золотой середины»: ни в коем случае нельзя сильно завышать свои материальные притязания, но в то же время нельзя и занижать их.
Елена Загурская полагает, что «если на заявленной позиции условия другие (объем работ, условия труда и т.д.), то и желаемый уровень заработной платы может быть иным (то есть выше, чем был на предыдущем месте). Когда соискатель сравнивает предыдущее место работы с предлагаемой вакансией, ему проще аргументировать свои зарплатные ожидания, а HR-менеджер понимает, чем вызваны запросы кандидата».
Однако может быть и другая ситуация: на предыдущем месте работы соискатель получал больше, а сейчас готов работать за меньшие деньги. В большинстве случаев работодателя это настораживает, несмотря на то, что у кандидата могут быть вполне объективные причины для такого рода поступков. Тем, кто решил сменить сферу деятельности или разнообразить свои функциональные задачи, аргументировать свое желание пойти на менее оплачиваемую работу проще, так как в этом случае почти всегда происходит некоторое снижение оплаты труда. Сложнее будет объяснить свою готовность получать меньше тем, кто на прошлом месте работы получал больше только потому, что трудился на условиях ненормированного рабочего дня или сверхурочно. Многим кандидатам кажется, что их естественное желание работать по нормальному графику должно быть вполне понятно. Однако, как показывает практика, это не всегда трактуется в их пользу, так как, по словам Юлии Губановой, «в таком случае у работодателя может возникнуть ощущение, что соискателю не интересна работа сама по себе, и на него нельзя будет рассчитывать в случае аврала».
Отвечая на вопросы об оплате труда, кандидат должен помнить правило «золотой середины»: ни в коем случае нельзя сильно завышать свои материальные притязания, но в то же время нельзя и занижать их. В первом случае соискатель может быть воспринят как человек с завышенной самооценкой, во втором – как неуверенный в себе.
Аватара пользователя
KN-Torzhok
частый посетитель
 
Сообщения: 139
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 11:57

Re: Не платят зарплату? Можешь сделать работодателя банкрото

Сообщение Ladushki » 06 июл 2012, 16:54

Зарплаты в «конвертах» могут довести работодателя до тюрьмы
26.06.2012

Лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет может закончиться для работодателя выплата «серых зарплат». Такое положение содержится в законопроекте, внесённом в Госдуму РФ депутатами Воронежской облдумы.

Законопроект, поступивший в начале июня в думский комитет по бюджету и налогам, предусматривает внесение поправок в ст.120 части первой Налогового кодекса РФ и в ст. 199.1 Уголовного кодекса РФ. Документ призван усилить ответственность работодателя за выплату заработных плат «в конверте», т.е. без отражения их фактического размера в бухгалтерском или налоговом учёте. Поправки к НК РФ предусматривают введение штрафов для работодателя в размере 20% от суммы неначисленного налога, но не менее 10 тыс. рублей по выплатам в пользу каждого физического лица в налоговом периоде.

В свою очередь ст. 199.1 УК РФ предлагается дополнить новым составом – умышленное неисполнение обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию и (или) перечислению налога на доходы физических лиц с сумм доходов, выплаченных им по трудовым и гражданско-правовым договорам без отражения в бухгалтерском и (или) налоговом учёте. В качестве наказания, помимо лишения свободы, предусматриваются штрафы размером от 100 тыс. до 300 тыс. рублей либо арест на срок до шести месяцев.

Напомним, что по данным общероссийской общественной организации «Деловая Россия», около 40% российских малых и средних предпринимателей платят зарплату в конвертах.

Источник: Job.ru
Аватара пользователя
Ladushki
начинающий
 
Сообщения: 23
Зарегистрирован: 06 июл 2012, 09:33

След.

Вернуться в Работа в Торжке, Твери и области

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron